Renovação e transferência de licença. Practicalities

Renovação e transferência de licença. Practicalities

Olá, caros visitantes. Que bom que você olhou para o blog legal.

Liberação continuou bem como transferência de férias anuais remuneradas — perguntas mais frequentes na prática de advogados corporativos.

O fato é que a legislação trabalhista em vigor da Federação da Rússia não estão claramente identificados, casos em que o empregador é obrigado a estender a licença, e em que casos — movimento.

Tomemos, por exemplo, considerar a situação em que o trabalhador foi de férias e doente. Esta situação — e não uma raridade. O que o empregador, neste caso? De acordo com o artigo 124 do Código de a Federação da Rússia nesta situação Trabalho, o empregador é obrigado a estender férias do empregado ou movê-lo para outro momento.

Em alguns casos, é necessário extensão da licença e em que — transferência de férias?

A lista de casos que envolvam extensão da licença ou transferência de férias. está aberta. Além disso, o artigo 124 do Código da Federação Russa Trabalho não respondeu à pergunta em que casos o feriado é prolongado, e em que tolerado. Por isso, um papel importante aqui vai desempenhar um acordo (Acordo) entre o empregador eo empregado.

No entanto, existe um documento antigo, que é válido na medida em que não seja incompatível com a legislação trabalhista. Estes Termos de férias regulares e adicionais aprovados tubulação URSS 30 de abril de 1930 № 169. No parágrafo 18 da regulamentação estabelece que, se as causas que impedem o trabalhador de ir de férias, veio antes do seu início, o novo período de licença é determinada por acordo entre o empregador para o empregado.

Se estas razões veio durante uma estadia em férias, o prazo é voltar a trabalhar automaticamente prorrogado por um número apropriado de dias. Além disso, o trabalhador deve comunicar imediatamente à entidade patronal.

Estas regras usar não é necessário. Mas sua existência, você deve ter uma idéia.

Na prática, existem situações em que um empregado fica doente durante o feriado. Neste caso, eu acho que razoável para estender a licença para o empregado pelo número de dias durante os quais o empregado está em licença médica. Se o empregado a ser tratada por um longo tempo, em seguida, deixar mais sábio não continuar, e passar para outra data.

Além disso, a escolha entre continuar e deixar isso afeta transferência e pagamento de férias do empregado pago. Por exemplo, se um funcionário ficou doente antes do feriado, férias e ele foi pago, em seguida, o feriado é melhor continuar para mais uma vez para não carregar o trabalho de contabilidade.

Cada funcionário da organização deve estar ciente de que, se durante as férias, ele está doente, você deve informar o empregador. Para que isso funcione, você pode ligar no telefone e discutir a renovação ou transferência da licença. No entanto, será melhor para o empregado para enviar um documento escrito (comunicação, declaração, etc.) em que o empregado deve indicar se deseja continuar a sair ou movê-lo.

Claramente, o empregado deve ser, além de cuidar de obter licença médica.

Se houver um extensão da licença à licença médica. em seguida, sair, será prorrogado pelo número de dias de calendário de incapacidade temporária.

By the way, a legislação trabalhista da Federação Russa não responde à questão de quando um empregado deve apresentar ao empregador um atestado médico — imediatamente após a doença ou após as férias? Eu acredito que há uma escolha para o empregado. A principal coisa é que o empregador estava ciente do fato de que o empregado durante suas férias fui para o hospital.

O que fazer no caso de um empregador se o empregado durante suas férias disse o departamento de pessoal do início da doença para um prolongamento da licença e, eventualmente, deixar o empregado foi estendido, e de se retirar do trabalhador feriado não forneceu um atestado médico?

Neste caso, eu recomendo para descobrir a partir do empregado, para que finalidade ele informou o empregador prometeu trazer um atestado médico, e até — um pedaço de incapacidade temporária não é apresentado. Depois disso, é obrigatório tomar as explicações dos funcionários sobre este fato e se a causa da falha de licença médica para um empregador para ser desrespeitoso, o trabalhador pode denunciar o cartão de colocar a evasão escolar, com todas as consequências jurídicas associadas.

Note-se também que o Código do Trabalho da Federação da Rússia, em certos casos, prevê a obrigação de o empregador a transferência anual de umas férias pagas. Em primeiro lugar. o empregador deve notificar o empregado em licença por duas semanas antes de começar. Se o empregador vai perder esse prazo, ele deve mover-se de férias. O novo período de licença estabelecido por acordo com o funcionário, e o empregado deve solicitar um pedido. Em segundo lugar. acordo com a Parte 9 do artigo.

136 do Código da Federação Russa do Trabalho, o empregador deve pagar ao empregado férias pagar no prazo de três dias antes do feriado. Se o empregador violou o período especificado, o feriado vai ter que agüentar.

O empregador precisa se registrar Para estender o feriado ou Para adiar o lançamento. Embora o Código do Trabalho não exige que o empregador para projetar a ordem apropriada, eu ainda sugerem tal ação para emitir uma ordem (apenas no caso), além de o empregado não estar errado para perguntar pedido de prorrogação da licença- ou um pedido de transferência de licença.

P.S. Muitas pessoas deixam associada a viagens e turismo. Entre os países interessantes, onde ir, gostaria de destacar Cuba férias que iria custar-lhe por uma quantidade muito razoável.

fonte deste artigo — Law Blog Eugene Volkov.

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